EXECUTIVE SEARCH

El candidato de tus sueños está a la vuelta de la esquina.

Metodología

  • Búsqueda activa de candidatos.
     

  • Realizamos una profunda evaluación a cada candidato, antes de presentarlo al cliente.
     

  • Primer plan de 100 días: Junto con los clientes y candidatos, ayudamos a los candidatos a adaptarse al nuevo entorno y cultura antes y después del día de incorporación.
     

  • Verificación de antecedentes: Académico, profesional y reputacional

Hemos trabajado en casi todo el este de Asia. Permítanos ayudarlo a encontrar lo que está buscando.

Proceso

+1000
Proyectos

  • Intenso briefing inicial para comprender en profundidad las necesidades del cliente, su organización y entorno. Definición de los criterios y especificaciones de búsqueda.
     

  • Seguimiento cada 7-10 días con clientes con informes de mercado y candidatos
     

  • Contacto directo con más de 100 candidatos por búsqueda, para tener un mapeo completo del sector del mercado.
     

  • Los candidatos son entrevistados por al menos 2  consultores y son evaluados de forma cuantitativa y cualitativa
     

  • Verificaciones de referencia 360º de los candidatos seleccionados con compañeros de trabajo y profesionales.
     

  • Seguimiento y control del proceso de adaptación del cliente y candidato durante los próximos 6 meses.

Fundado

2002

6+

Idiomas

-

Caso de estudio: Indonesia

Sector : empresa europea que presta servicios avanzados de ingeniería a empresas mineras y petroleras de todo el mundo.

Posición: Director financiero con sede en Yakarta
 

Situación: Nuestro cliente buscaba contratar a un CFO, con sede en Yakarta, para respaldar un negocio local de alrededor de US $ 40M reportando al CFO regional de APAC.


Desafios atipicos: Como empresa que cotiza en bolsa. nuestro cliente no pudo revelar públicamente la necesidad del CFO


Nuestro resultado : Cerramos con éxito la búsqueda en 2 meses con un candidato Malayo. El candidato posee más de 16 años de experiencia en Finanzas y Auditoría. Estaba acostumbrado a entornos internacionales, reportar al presidente global y director de la sucursal asiática en su empleador anterior. Al cabo de 2 años en nuestro client amplió sus responsabilidades a todos los temas contables, financieros, de tesorería e impuestos.

Caso de estudio: India

Sector: Líder mundial en envasado de alimentos con más de mil millones de dólares en ventas.


Posición: Director de Desarrollo de Negocios de India (M&A)


Situación: Nuestro cliente quería para expandirse en el mercado indio y explorar oportunidades potenciales para fusiones y adquisiciones. 


Desafíos atípicos: Nuestro cliente deseaba contratar a un candidato con un sólido conocimiento y experiencia en fusiones y adquisiciones en el mercado indio, proveniente de la industria del envasado de alimentos, conocimiento de hindi, español e inglés y dispuesto a trabajar en la India a largo plazo.

Nuestro resultado: Cerramos con éxito la búsqueda con un candidato español que había vivido en India durante 8 años. Tenía una sólida experiencia en desarrollo empresarial en el mercado indio trabajando principalmente en el sector de procesamiento de alimentos.

También hemos trabajado en Hong Kong, Macao, China, Malasia, Corea del Sur, Vietnam y Filipinas. Háganos saber si quiere conocer nuestra experiencia allí.