¿Por qué necesitas un Headhunter en China?

RAZONES PARA CONTRATAR UN CONSULTOR DE BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS EN CHINA.

China es un país increíble en el que establecer o administrar su negocio. El sinfín de oportunidades que ofrece el continente asiático está atrayendo a numerosas empresas día a día.

 

La cultura china se caracteriza por ser tradicional pero, con el paso de los años, se ha ido adaptando al mercado americano y europeo y posicionándose como un gran país para trabajar y buscar talento.

 

Un buen equipo está formado por los mejores profesionales y los delicados procesos de selección pueden volverse duros y tediosos. Contratar un equipo de HeadHunter lo ayuda a encontrar al mejor candidato y le permite asegurarse de formar el equipo que necesita.

 

Por qué las empresas necesitan un HeadHunter en China:
 

- Candidatos calificados. Normalmente los candidatos más interesantes para ocupar tu puesto no están buscando trabajo ya que están trabajando en otra empresa. Esto significa que si está utilizando portales de empleo o diferentes redes como LinkedIn, puede llevarle mucho más tiempo encontrar a la persona que está buscando.
 

- Mayor facilidad para contactar con los candidatos. Puede ser muy laborioso encontrar y contactar talento de empresas competidoras. La confidencialidad es muy importante en estos procesos de selección y hay que tener mucho cuidado con este tema.
 

- Experiencia. En un mercado tan exigente como el chino, las empresas no pueden permitirse una mala contratación que empeore su ritmo de trabajo.
 

- Dedicación total. Hay más de un profesional trabajando para encontrar al mejor candidato para tu empresa. Los equipos internos de recursos humanos de las organizaciones tienen mucho trabajo por hacer además de contratar personas

- Garantías. Las firmas de Executive Search cuentan con unas garantías muy beneficiosas para las empresas. Si el candidato no resulta tan bueno como se esperaba, le proporcionarán otro candidato sin costo adicional.

 

- Relación con los candidatos. Los HeadHunters personalizan la relación con cada candidato potencial. Saben tratar a los candidatos y se esfuerzan por entender lo que necesita cada partido (empresa y candidato). Son la interfaz entre los dos.